SA8000 即 Social Accountability 8000 International standard( 社会责任国际标准体系 ) ，是一种基于国际劳工组织宪章（ ILO 宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

　　SA8000 标准体系中所规定的企业或社会责任所指的是：企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。 SA8000 标准的内容包括：环境保护、公益事业、健康安全、差别待遇、工作时间和劳动报酬等。 SA8000 标准从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业或组织履行社会责任提出了一系列最低要求。 SA8000 标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，适用于各个国家、各个行业和企业。

　　1997 年，总部设在美国的社会责任国际组织（ SC1 ： Social Accountability International ）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了 SA8000 社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 SA8000 标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与 ISO9000 质量管理体系及 ISO14000 环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

　　SA8000 颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。—些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如 SGS 、 BVQX 、 DNV 、 UL 、 ITS 等，已向 CEPAA 提出申请，正式开展 SA8000 认证业务。

　　经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上 SGS — ICS 认证标志和 CEPAA 标志。此外，它们还可得到 SA8000 证书的副本用于促销。欧洲在推行 SA8000 上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有 SA8000 认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。